パパ・ママ育休プラスとは？意味やポイントをわかりやすく解説

父母ともに育児休業を取得する場合に利用できる、育児休業期間の特例です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

パパ・ママ育休プラスとは

父母ともに育児休業を取得する場合に利用できる、育児休業期間の特例です。

一定の要件を満たすと、子が1歳2か月になるまでの間に育児休業を取得できます。ただし、各人が取得できる休業期間が一律に1年2か月へ増える制度ではありません。

父母がともに育児休業を取得することなど、法律上の要件を満たす場合に利用できます。具体的な取得可能期間は父母それぞれの休業開始日などで変わります。

「子が1歳2か月まで」という点だけを見て取得期間を判断せず、通常の育児休業との関係や各人の取得上限を確認することが大切です。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

パパ・ママ育休プラスは、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。