一般事業主行動計画とは？意味やポイントをわかりやすく解説

企業が従業員の仕事と子育ての両立を進めるために、計画期間・目標・目標達成のための対策と実施時期を定める計画です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

一般事業主行動計画とは

企業が従業員の仕事と子育ての両立を進めるために、計画期間・目標・目標達成のための対策と実施時期を定める計画です。

次世代育成支援対策推進法に基づく制度で、常時雇用する労働者が101人以上の企業には、計画の策定・届出・公表・従業員への周知が義務付けられています。

企業が策定する計画で、従業員個人が作成するものではありません。100人以下の企業は努力義務とされています。

2025年4月から、101人以上の企業が行動計画を策定・変更する際には、育児休業等の取得状況や労働時間の状況を把握し、改善すべき事情を分析した上で数値目標を設定することが求められています。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

一般事業主行動計画は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。