プラチナくるみん認定とは？意味やポイントをわかりやすく解説

くるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準で仕事と子育ての両立支援を実施し、一定の基準を満たした企業が受けられる特例認定です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

プラチナくるみん認定とは

くるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準で仕事と子育ての両立支援を実施し、一定の基準を満たした企業が受けられる特例認定です。

次世代育成支援対策推進法に基づく制度で、継続的かつ高水準の取組を行っている企業を認定します。認定企業はプラチナくるみんマークを使用できます。

すでにくるみん認定を受けている企業が、さらに特例認定基準を満たして申請する制度です。

プラチナくるみん認定企業には、認定後も次世代育成支援対策の実施状況を毎年公表することなどが求められます。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

プラチナくるみん認定は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。