育児短時間勤務とは？意味やポイントをわかりやすく解説

育児中の労働者が、通常より短い所定労働時間で勤務できるようにする制度です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

育児短時間勤務とは

育児中の労働者が、通常より短い所定労働時間で勤務できるようにする制度です。

事業主は原則として3歳未満の子を養育する労働者について、1日の所定労働時間を原則6時間とする措置を含む短時間勤務制度を設ける必要があります。

対象者の範囲には法律上の要件があり、業務の性質上短時間勤務が難しい場合などには代替措置が関係することがあります。

2025年4月からは、2歳未満の子のために時短勤務をして賃金が低下した一定の雇用保険被保険者を対象とする育児時短就業給付金も始まっています。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

育児短時間勤務は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。