所定外労働の制限とは？意味やポイントをわかりやすく解説

育児中の労働者が請求した場合に、会社が所定労働時間を超えて働かせることを制限する制度です。「残業免除」と呼ばれることもあります。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

所定外労働の制限とは

育児中の労働者が請求した場合に、会社が所定労働時間を超えて働かせることを制限する制度です。「残業免除」と呼ばれることもあります。

2025年4月から対象となる子の範囲が小学校就学前までに拡大されました。所定外労働とは、会社が定めた所定労働時間を超える労働を指します。

対象となる子を養育し、法律上の要件を満たす労働者が請求して利用します。一定の労働者は労使協定等により対象外となる場合があります。

2025年4月から対象となる子の範囲が小学校就学前までに拡大されました。所定外労働とは、会社が定めた所定労働時間を超える労働を指します。

「時間外労働の制限」と似ていますが別制度です。こちらは所定労働時間を超える労働そのものの免除を求める制度です。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

所定外労働の制限は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。