時間外労働の制限とは？意味やポイントをわかりやすく解説

育児中の労働者が請求した場合に、法定時間外労働を一定の上限までに制限する制度です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

時間外労働の制限とは

育児中の労働者が請求した場合に、法定時間外労働を一定の上限までに制限する制度です。

育児・介護休業法に基づく制度で、一定の要件を満たす労働者が請求すると、事業主は法律で定められた上限を超えて時間外労働をさせることができません。

対象となる子の年齢や労働者の要件、請求する期間などが定められています。利用する場合は事前に勤務先へ請求します。

所定外労働の制限は「会社所定の勤務時間を超える労働」、時間外労働の制限は「法定時間外労働」の上限に関する制度で、意味が異なります。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

時間外労働の制限は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。