標準賞与額とは？意味やポイントをわかりやすく解説

健康保険・厚生年金保険で、賞与にかかる社会保険料などを計算するために用いる基準額です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

標準賞与額とは

健康保険・厚生年金保険で、賞与にかかる社会保険料などを計算するために用いる基準額です。

原則として税引前の賞与額から1,000円未満を切り捨てた額が標準賞与額となります。健康保険と厚生年金保険ではそれぞれ上限が定められています。

会社の健康保険・厚生年金保険に加入し、制度上の賞与が支払われた被保険者に関係します。

原則として税引前の賞与額から1,000円未満を切り捨てた額が標準賞与額となります。健康保険と厚生年金保険ではそれぞれ上限が定められています。

育児休業等期間中の賞与保険料免除には、連続して1か月を超える育児休業等を取得することなどの要件があります。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

標準賞与額は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。