出生時育児休業申出書とは？意味やポイントをわかりやすく解説

出生時育児休業（産後パパ育休）を取得したい労働者が、勤務先へ休業を申し出るための書面です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

出生時育児休業申出書とは

出生時育児休業（産後パパ育休）を取得したい労働者が、勤務先へ休業を申し出るための書面です。

原則として休業開始予定日の2週間前までに申し出ます。2回に分割して取得する場合は、制度上、初回の申出時にまとめて申し出ることが原則とされています。

出生時育児休業の対象となる労働者が勤務先へ提出します。会社独自の申請様式が用意されている場合は、その様式を使用するのが一般的です。

出生時育児休業給付金等の雇用保険手続きとは別です。まず会社へ休業を申し出、その後、給付の支給要件を満たす場合に雇用保険の手続きを行います。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

出生時育児休業申出書は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。