くるみん認定とは？意味やポイントをわかりやすく解説

次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援に取り組み、一定の基準を満たした企業が厚生労働大臣から受けられる認定です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

くるみん認定とは

次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援に取り組み、一定の基準を満たした企業が厚生労働大臣から受けられる認定です。

一般事業主行動計画を策定し、その目標を達成したことなど複数の認定基準を満たした企業が申請できます。認定企業は「くるみんマーク」を使用できます。

企業を対象とする認定制度で、従業員個人が取得する資格ではありません。2025年4月から認定基準等が改正されています。

認定は単に育休制度があるだけで取得できるものではなく、男性・女性の育児休業等の取得状況や労働時間等を含む基準が設けられています。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

くるみん認定は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。