次世代育成支援対策推進法とは？意味やポイントをわかりやすく解説

次代を担う子どもの健全な育成を支援するため、国・地方公共団体・企業などの取組を定めた法律で、「次世代法」とも呼ばれます。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

次世代育成支援対策推進法とは

次代を担う子どもの健全な育成を支援するため、国・地方公共団体・企業などの取組を定めた法律で、「次世代法」とも呼ばれます。

企業における一般事業主行動計画や、くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん認定などの根拠となる法律です。

企業だけでなく国や地方公共団体の次世代育成支援対策にも関係する法律です。企業については従業員数に応じて行動計画の策定義務等が定められています。

企業における一般事業主行動計画や、くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん認定などの根拠となる法律です。

2024年の法改正により法律の有効期限は2035年3月31日まで延長され、2025年4月から一般事業主行動計画や認定基準に関する改正も施行されています。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

次世代育成支援対策推進法は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。