育休中に資格を取り、復職や転職に備えたいと考える人は少なくありません。一方で、赤ちゃんのお世話をしながら本当に勉強できるのか、どの資格が仕事に役立つのかと迷うこともあるでしょう。
結論からいうと、育休中の資格取得は、目的に合う資格を選び、予定どおり進まないことを前提に取り組むのが成功のポイントです。育休はまとまった休暇に見えても、実際には授乳や離乳食、通院、夜泣きなどで予定が変わりやすく、毎日同じ勉強時間を確保できるとは限りません。
この記事では、比較的取り組みやすい資格から、転職や専門職への足がかりになる資格まで、育休中におすすめの資格を10種類紹介します。選び方や勉強時間の作り方、育児休業給付や会社との関係で確認したい点も解説するので、自分に合う学び直しを考える材料にしてください。
育休中の資格取得は「目的」と「余力」がある人におすすめ
育休中の資格取得がおすすめなのは、復職後に実現したいことがあり、育児や体調に無理のない範囲で学べる人です。周囲が勉強しているからという理由だけで始める必要はありません。
育休は、資格取得のための休暇ではなく、子どもを養育するための休業です。特に出産直後は身体の回復が優先され、睡眠不足やホルモンバランスの変化によって、集中力が安定しないこともあります。資格を取れなかったとしても、育休の過ごし方に失敗したことにはなりません。
そのうえで、次のような希望がある場合は、資格の勉強が復職への安心材料になる可能性があります。
- 休業中に仕事の知識を忘れそうで不安
- 復職後の担当業務に必要な基礎知識を補いたい
- 時短勤務でも評価される専門性を身につけたい
- 現在の職種から異なる仕事へ転職したい
- 家計、税金、社会保険など生活にも役立つ知識を学びたい
ただし、資格は取得するだけで昇給や転職が保証されるものではありません。求人票で求められている資格か、実務で使う機会があるか、取得後にどのような経験を積めるかまで考えることが大切です。まずは「復職後に何を変えたいのか」を一文で書き出し、その目的に資格が必要かを確認しましょう。
育休中に取る資格を選ぶ5つの基準
育休中の資格は、知名度だけでなく、勉強量、受験方法、費用、実務とのつながりを基準に選びましょう。途中で生活状況が変わっても続けられる資格ほど、育児との両立に向いています。
1. 復職や転職の目的に直結しているか
現在の部署で経理を担当するなら簿記、IT部門と関わるならITパスポートというように、仕事内容から逆算します。転職目的の場合は、希望職種の求人を複数確認し、「必須」「歓迎」として頻繁に掲載されている資格を選ぶとミスマッチを減らせます。
2. 試験日までの勉強量が現実的か
必要な勉強時間は、予備知識や実務経験によって大きく変わります。通信講座などが示す標準学習時間は目安として捉え、1日に使える時間ではなく、1週間で確保できそうな時間から計画を立てましょう。数か月以内の合格を狙う場合でも、子どもの体調不良などを見込んで予備期間を設けます。
3. 受験日の変更や再受験がしやすいか
育児中は、試験当日に子どもが発熱する可能性もあります。試験日が多いCBT方式やネット試験は、年1回程度の試験より日程を調整しやすい傾向があります。ただし、変更期限や欠席時の受験料の扱いは試験ごとに異なります。
4. 教材費を含む総額に納得できるか
受験料だけでなく、テキスト、問題集、通信講座、交通費、更新料、登録料まで確認します。合格後に登録や継続教育が必要な資格もあるため、取得後の維持費も判断材料です。
5. 合格後に活用できるか
資格手当の対象か、社内公募で評価されるか、独占業務があるかなどを確認します。上司や人事に相談しにくい場合は、社内規程、研修制度、過去の求人情報を見るだけでも方向性を判断できます。
事務・経理・家計管理におすすめの資格
事務職への復職やバックオフィスへの転職を考えている人には、日商簿記、ファイナンシャル・プランニング技能検定、MOSがおすすめです。業種を問わず活用しやすい一方、資格ごとに評価される場面は異なります。
1. 日商簿記検定
日商簿記は、企業のお金の流れや決算書の基礎を学びたい人に向いています。経理職だけでなく、営業、企画、総務、個人事業などでも、売上や費用、利益を理解する助けになります。
初学者は基礎級や3級相当から始め、経理への転職や専門性向上を目指す場合は、求人で求められる水準を確認したうえで2級以上を検討するとよいでしょう。試験方式や実施日、出題範囲は級や受験方法によって異なるため、日本商工会議所の最新情報を確認してください。
簿記は計算だけでなく、仕訳のルールを繰り返し練習する必要があります。短時間でも問題演習を積み重ねやすいため、細切れ時間を使いたい育休中の人と比較的相性のよい資格です。
2. ファイナンシャル・プランニング技能検定
FP技能検定は、税金、社会保険、保険、住宅、相続、資産運用などを幅広く学べる国家検定です。金融や保険、不動産業界への復職・転職だけでなく、出産後の家計を見直したい人にも役立ちます。
ただし、資格を取得しても個別商品の勧誘や税務相談などを無条件で行えるわけではありません。他の法律で資格が必要とされる業務には制限があります。また、級によって受検資格が設けられている場合があります。試験団体、受検資格、実施方式などは変更される可能性があるため、必ず最新の公式情報を確認してください。
3. MOS
MOSは、WordやExcelなどの操作スキルを証明する民間資格です。パソコン操作に不安がある人や、事務職への復帰前に基本操作を学び直したい人に適しています。
実際のソフトを操作しながら学ぶため、表作成、関数、文書作成など、復職後に使いやすい点がメリットです。一方、MOSだけで採用が決まるとは限りません。「Excelで集計表を作れる」「業務を効率化できる」など、資格で学んだことを具体的に説明できるようにしておきましょう。試験科目や対象バージョンを確認し、職場で使う環境に近いものを選ぶことも重要です。
ITスキルを身につけたい人におすすめの資格
業務のデジタル化に対応したい人には、ITパスポートと基本情報技術者試験がおすすめです。IT職以外でも役立つ基礎資格と、エンジニアを目指す人向けの資格を目的に応じて選びましょう。
4. ITパスポート試験
ITパスポートは、ITに関する基礎知識を証明する国家試験です。セキュリティ、ネットワーク、システム開発に加え、企業活動や経営戦略なども出題範囲に含まれます。
エンジニアだけでなく、オンラインツールを使う事務職、営業職、管理職などにも学びを生かしやすい資格です。復職後にIT部門とのやり取りが増える人や、DX関連の用語に苦手意識がある人にも向いています。
CBT方式で実施されており、会場や日程を選択しやすい点も育児中のメリットです。ただし、会場ごとの空き状況、申込期限、試験実施日は必ず公式サイトで確認してください。専門用語の暗記だけに偏らず、過去問題を使って出題形式に慣れると進めやすくなります。
5. 基本情報技術者試験
基本情報技術者試験は、ITエンジニアや社内SEなどへの転職を検討している人に向く国家試験です。プログラミング、アルゴリズム、データベース、ネットワーク、セキュリティなど、ITパスポートより専門的な知識が求められます。
未経験から挑戦する場合は相応の学習量が必要になるため、育休中に必ず合格しようと焦らず、基礎学習だけを終える計画でも構いません。まずITパスポート相当の内容を確認し、その後に基本情報技術者試験へ進む方法もあります。
試験制度、出題範囲、実施方式は見直されることがあります。最新の試験要綱を確認し、古い教材を使う場合は現在の出題内容と合っているか確かめましょう。
転職や専門職を目指す人におすすめの資格
不動産、小売、保育など特定の業界への転職を考えている場合は、宅地建物取引士、登録販売者、保育士が候補です。ただし、難易度や受験機会、資格取得後の働き方まで確認してから始めましょう。
6. 宅地建物取引士
宅地建物取引士は、不動産取引に関する国家資格です。不動産会社、住宅関連企業、金融機関などで評価される可能性があり、法律や契約を体系的に学びたい人にも適しています。
試験範囲は、権利関係、宅建業法、法令上の制限、税など多岐にわたります。暗記だけでなく、事例に当てはめて判断する練習が必要です。試験機会が限られるため、出産予定や保育園の行事、復職時期と試験日が重ならないかも確認してください。
試験合格と宅地建物取引士としての登録・就業は同じではありません。登録時の要件や実務講習の要否などは個々の状況で異なるため、試験実施機関や都道府県の最新情報を確認しましょう。
7. 登録販売者
登録販売者は、ドラッグストアや薬局などで一般用医薬品の販売に携わりたい人に向く資格です。全国各地に勤務先があり、パートや時短勤務を含めて求人を探しやすい地域もあります。
試験は都道府県などが実施し、日程や申込方法が地域によって異なります。また、試験に合格しただけで、すぐにすべての立場で単独勤務できるとは限りません。店舗管理者等になるための要件には、従事期間などが関係する場合があります。受験地域の公式案内と、希望する求人の勤務条件を必ず確認してください。
8. 保育士
保育士は、保育所や児童福祉施設などで働きたい人が検討できる国家資格です。自身の子育て経験を仕事に生かしたいと考える人もいますが、子育て経験だけで合格できる試験ではありません。
筆記試験は複数科目に及び、合格後には実技試験など所定の過程があります。また、学歴などによって受験資格が異なります。まず自分が受験資格を満たすかを公式情報で確認しましょう。地域によって求人状況や働き方、給与水準に差があるため、資格取得前に実際の求人を調べることも大切です。
英語力やキャリア支援の専門性を高める資格
現在の仕事の幅を広げたい人にはTOEIC、相談支援を専門にしたい人にはキャリアコンサルタントが候補です。どちらも「取得すること」ではなく、必要な水準と活用場面を明確にして学びましょう。
9. TOEIC Listening & Reading Test
TOEICは厳密には合否型の資格ではなく、英語の聞く力と読む力をスコアで示すテストです。海外部門への異動、外資系企業への転職、昇進要件への対応など、目標スコアが明確な人に向いています。
育休中は、授乳や家事をしながら音声教材を聞く、単語学習を数分ずつ進めるなど、細切れ時間を使いやすい点がメリットです。ただし、ながら聞きだけでは問題を解く力が伸びにくいため、週に一度は時間を計って問題演習を行うとよいでしょう。企業によって評価するスコアや取得時期の扱いは異なります。
10. キャリアコンサルタント
キャリアコンサルタントは、労働者などの職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門家の国家資格です。人事、採用、人材紹介、就労支援などの経験を生かしたい人に向いています。
受験には、厚生労働大臣が認定する養成講習の修了や一定の実務経験など、所定の要件があります。講習は受講期間と費用が比較的大きくなりやすく、オンライン形式でも決められた時間の参加が必要な場合があります。
育児中に受講する場合は、家族が子どもを見られる時間、欠席・振替の扱い、実技練習の日程まで確認しましょう。受験資格、登録手続き、更新に関する条件は、必ず厚生労働省や登録機関、試験機関の最新情報を確認してください。
育児と資格勉強を両立する具体的な進め方
育休中の勉強は、毎日の長時間学習ではなく、週単位で小さく積み上げる方法が現実的です。子どもの生活リズムは変化するため、固定しすぎない計画を立てましょう。
- 最初の1週間は勉強時間を記録する
いきなり受験日を決めず、昼寝中や就寝後に何分使えるかを測ります。家事や休息を削らずに確保できた時間が、現実的な学習時間です。 - 教材を1つに絞って試す
テキスト、動画、アプリを同時に買い込まず、まず入門教材を1つ試します。スマートフォンだけで進められる教材と、机で解く問題集を組み合わせると場面に応じて学べます。 - 15分単位の課題を作る
「資格の勉強をする」ではなく、「仕訳問題を5問解く」「単語を20個確認する」のように区切ります。途中で泣かれても中断しやすく、再開時に迷いません。 - 週1日は予備日にする
通院、予防接種、子どもの発熱などで勉強できない日はあります。予定を毎日埋めず、遅れを戻す日を確保しましょう。 - 受験日の保育体制を先に決める
試験会場への移動を含めると、数時間の預け先が必要です。パートナーや家族、一時保育などの候補を確認し、試験直前にも再確認します。
夜泣きが続く時期や、自分の体調が悪い日は休んで構いません。予定から遅れたときは睡眠を削るのではなく、試験日の変更や次回受験を検討してください。勉強を続けることより、親子の健康を守ることが優先です。
受験料・講座費用と育児休業給付で確認したいこと
資格取得にかかる費用は、受験料だけで判断せず、教材、講座、交通、預け先、登録・更新まで含めて見積もりましょう。また、育休中に学ぶだけの場合と、報酬を得て働く場合は分けて考える必要があります。
資格の独学や講座受講そのものが、直ちに育児休業給付の支給停止につながるとは一般に考えにくいものの、受講と並行して仕事をしたり、資格を使って副業を始めたりする場合は注意が必要です。就業日数、就業時間、賃金などが給付の取り扱いに影響する可能性があります。会社への申告が必要なケースもあるため、自己判断せず、勤務先と管轄のハローワークに確認してください。
通信講座や養成講習については、教育訓練給付制度の対象となる場合があります。ただし、指定講座であることに加え、雇用保険の加入状況や過去の利用状況などの要件があります。同じ資格の講座でも、すべてが対象とは限りません。受講を申し込む前に、厚生労働省の検索システムやハローワークで最新の対象講座と支給要件を確認しましょう。
会社独自の資格取得支援、合格報奨金、受験料補助が使えることもあります。育休中は対象外となる制度も考えられるため、人事担当者に次の点を確認すると安心です。
- 育休中も資格取得支援を利用できるか
- 事前申請が必要か
- 講座の指定や合格条件があるか
- 復職後の在籍期間など返還条件があるか
- 副業や有償活動に事前許可が必要か
制度の支給条件や金額は改正されることがあります。必ず勤務先、ハローワーク、試験実施機関などの最新の公式情報を確認してください。
育休中の資格取得でよくある質問
育休中の資格勉強では、始める時期や履歴書への書き方、会社への報告について疑問が生じやすいものです。よくある質問を整理します。
Q1. 産後いつから勉強を始めるのがおすすめですか？
一律の開始時期はありません。産後の回復状況、睡眠、授乳、子どもの健康状態を優先し、生活が落ち着いてから始めましょう。最初は1日10分程度の読書や動画視聴から試し、翌日に疲れが残る場合は中断します。帝王切開後や治療中など、体調に不安がある場合は医師や助産師にも相談してください。
Q2. 育休中に資格を取ることを会社へ報告する必要はありますか？
個人で勉強・受験するだけなら、必ずしも報告が必要とは限りません。ただし、会社の費用補助を利用する場合、社内情報を課題に使う場合、有償の副業を始める場合は申請が必要なことがあります。就業規則、資格支援制度、副業規程を確認してください。
Q3. 独学と通信講座のどちらが向いていますか？
基礎資格や学習経験のある分野は独学、受験資格を得るための講習が必要な資格や実技対策が重要な資格は講座が向いています。独学は費用を抑えやすい反面、計画管理が必要です。通信講座は質問対応や添削が便利ですが、提出期限やライブ授業が負担になることがあります。無料体験や教材見本を確認してから選びましょう。
Q4. 育休中に合格できなかったら、履歴書には書けませんか？
未合格でも、応募先の仕事に関連する学習であれば「資格取得に向けて学習中」と記載できる場合があります。受験予定月や学習内容を具体的にし、取得済みと誤解されない表現にしてください。面接では、育児との両立だけでなく、学んだ知識を仕事でどう生かすかを説明すると伝わりやすくなります。
Q5. 復職まで時間がない場合、どの資格を選べばよいですか？
短期間で取れそうな資格を無理に選ぶより、復職後の業務で使う知識を優先しましょう。MOS、ITパスポート、簿記の基礎などは比較的学習を小分けにしやすいものの、必要期間には個人差があります。試験合格まで間に合わなくても、復職に必要な分野を先に学び、復職後に受験する計画で問題ありません。
育休中の資格は復職後から逆算して無理なく選ぼう
育休中におすすめの資格は、現在の職種、転職希望、確保できる時間によって異なります。事務・経理なら日商簿記やMOS、家計や金融知識ならFP技能検定、ITの基礎ならITパスポートが候補です。専門職への転職を目指す場合は、宅地建物取引士、登録販売者、保育士なども検討できます。
ただし、難関資格に挑戦することだけが学び直しではありません。復職で使うソフトの操作を確認する、業界ニュースを読む、短いオンライン講座を受けるといった準備も、仕事への不安を減らす立派な学びです。
まずは復職後に実現したいことを一つ決め、求人や社内制度を調べたうえで、入門教材を1週間試してみましょう。続けられそうなら受験日を決め、難しければ時期や資格を見直します。親子の体調と生活を最優先にしながら、自分のキャリアに必要な一歩を選ぶことが大切です。
