育児時短就業給付金とは？2025年開始の時短勤務支援を解説

2歳未満の子を養育するために時短勤務を行い、賃金が低下した一定の雇用保険被保険者を支援するため、2025年4月に創設された給付です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

育児時短就業給付金とは

2歳未満の子を養育するために時短勤務を行い、賃金が低下した一定の雇用保険被保険者を支援するため、2025年4月に創設された給付です。

原則として育児時短就業中に支払われた賃金額の10％相当が支給されます。ただし、時短開始前の賃金との比較によって給付率が調整される場合があります。

2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業し、雇用保険上の受給資格等の要件を満たす人が対象です。

単に短時間勤務をしていれば全員が受け取れるわけではありません。時短開始前の被保険者期間や各月の賃金などを基に判定されます。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

育児時短就業給付金は、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。