マタニティハラスメントとは？意味やポイントをわかりやすく解説

妊娠・出産や産前産後休業、育児休業などに関する言動によって、女性労働者の就業環境が害されることを指す一般的な呼び方です。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

マタニティハラスメントとは

妊娠・出産や産前産後休業、育児休業などに関する言動によって、女性労働者の就業環境が害されることを指す一般的な呼び方です。

上司や同僚による制度利用への嫌がらせなどが問題となり、事業主には妊娠・出産等に関するハラスメントを防止するための措置を講じる義務があります。

妊娠・出産した労働者や、産前産後休業・育児休業などの制度を利用する労働者に関係します。

ハラスメントと、制度利用を理由とする解雇・降格などの「不利益取扱い」は関連しますが、法律上は整理が異なります。困った場合は社内窓口や都道府県労働局へ相談できます。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

マタニティハラスメントは、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。