パタニティハラスメントとは？意味やポイントをわかりやすく解説

男性が育児休業などの育児制度を利用することに対する嫌がらせや、制度利用を妨げる言動を指す一般的な呼び方です。「パタハラ」とも呼ばれます。産休・育休や復職に関わる手続きでは似た用語も多いため、制度の対象や使われる場面を整理して理解しておくことが大切です。

パタニティハラスメントとは

男性が育児休業などの育児制度を利用することに対する嫌がらせや、制度利用を妨げる言動を指す一般的な呼び方です。「パタハラ」とも呼ばれます。

男性の育児休業等に関する上司・同僚の言動によって就業環境が害される場合、育児休業等に関するハラスメントとして問題になることがあります。

育児休業や出生時育児休業などを申し出たり利用したりする男性労働者が主に想定されます。

「男が育休を取るのは困る」など制度利用を妨げる言動だけでなく、育休取得を理由とした不利益取扱いも法律上禁止されています。

実際の対象可否や手続きは、雇用形態、子どもの年齢、休業・勤務の状況、加入している社会保険や雇用保険などによって変わる場合があります。申請や会社への申出を行う際は、勤務先の担当部署や関係機関の最新案内も確認してください。

パタニティハラスメントは、法律や公的制度に基づくもの、または公的制度の手続きで使われる用語です。会社独自の制度が上乗せされている場合もあるため、法定制度と勤務先独自の制度を分けて確認すると分かりやすくなります。

育児・雇用・社会保険に関する制度は改正されることがあります。特に金額、対象年齢、申請期限、認定基準などは変更される可能性があるため、実際に利用する時点の一次情報を確認してください。